Гендиректор «GS Group»: «Смотрим в будущее с осторожным оптимизмом»

– Андрей, в настоящий момент в обществе царят тревожные настроения. Считается, с IT-сферой в России всё плохо. Много говорится об утечке мозгов, нехватке собственного оборудования и пр. А как обстоят дела с этим в Сахалинской области?

 – Безусловно, напряженность есть. Не стоит забывать, что мы живем в тесно интегрированном обществе. У нас происходит постоянный обмен опытом с нашими зарубежными коллегами, получение иностранного оборудования, обучение. Много компонентной базы поступает из-за рубежа. Но стоит отметить, что за последние годы появились и российские решения. Плюс есть решения китайских коллег, которые относятся к нам вполне благосклонно и продолжают сотрудничать, в том числе и с нашим регионом.

– Оборудование, которое вы демонстрируете, чьего производства?

– Разного. Страны-производители – Дания, Китай, много российского. Мы работаем напрямую с компаниями-изготовителями. Например, с отечественной фирмой «Инновации детям». Центр разработки находится в Челябинске, где трудятся программисты, инженеры, психологи, педагоги, которые формируют технические и программные решения для сопровождения. Активно сотрудничаем также с компанией «Полимедиа», которая делает интерактивные панели и другие комплексы. Работаем напрямую с китайскими концернами.

– Как ваш настрой?

– В целом позитивный. Если можно так выразиться, смотрим в будущее с осторожным оптимизмом. 

– А что ваши коллеги? Остались все на своих местах, никто не переехал?

– В нашей компании работают более 40 человек, они все на своих местах, при деле.

 – Как же зарплата, достойная?

– Да, вполне. 

– Андрей, скажите, быть айтишником в России, на Сахалине – перспективно? Молодежь к вам приходит?

– Безусловно. Процентов 60 нашего коллектива – люди до 35 лет.

 – Откуда они?

– Есть приезжие из других регионов, например, из г. Омска. Но большинство – сахалинцы, в основном из южных районов острова (к примеру, я из Южно-Сахалинска), но есть и из Поронайска.

– Не ощущаете кадрового голода?

– Он есть и был всегда. Надо понимать, что Сахалин – регион, географически отдаленный от центра страны. Потому нам всегда было сложно: специалисты, которые уезжают отсюда переучиваться, получать высшее образование в Москву, Санкт-Петербург, Новосибирск, сталкиваются в больших городах с множеством конкурентных предложений и не всегда готовы вернуться на остров. Но со своей стороны мы инициируем различные программы поддержки способной молодежи. К примеру, заключили договор с одним из сахалинских лицеев о шефстве над IT-классом. Будем помогать старшеклассникам в профориентации, адаптации и дальнейшем трудоустройстве по данной специализации.

– То есть, способные ребята из наших северных районов вполне имеют шанс присоединиться к вам?

– Конечно. Сегодня у островной молодежи к нашей сфере деятельности есть интерес, притом очень высокий. Талантливые ребята встречаются везде. Вот сейчас мы проводим мероприятие с коллегами из тымовского центра цифрового образования детей «IT-куб. Сахалин», они представляют свою робототехнику, знакомят ребят с инженерным творчеством, новыми технологиями.

– Ситуация, которая происходит сейчас в мире, в нашей стране, заставляет вас мобилизоваться?

– Безусловно. Но надо понимать, что работа в нашей сфере вообще очень динамична. Отрасль быстро развивается, постоянно возникает что-то новое. Мы умеем адаптироваться.

– Спасибо за беседу, Андрей. Успехов!