Простор и комфорт

Важным фактором стало расширение групп. Раньше из-за нехватки помещений приходилось ограничивать набор обучающихся, теперь же количество выросло вдвое. 

Для каждого из объединений сейчас отведён отдельный кабинет со своим расписанием, можно заниматься, не мешая и не стесняя друг друга. А также переезд позволил расширить список направлений деятельности Центра творчества и воспитания. 

Ещё одно преимущество – расположение. Теперь здание находится в центре Ноглик и шаговой доступности от образовательных учреждений. 

«Дети обычно сразу из школы бегут к нам, – улыбается концертмейстер Лариса Кравченко. – И это радует. Ведь мы за то, чтобы дать возможность попробовать разные направления и найти своё. И, согласитесь, гораздо удобнее, когда можно дойти пешком за 5-10 минут».

Сотрудники осваивают непривычный простор. Педагоги делятся эмоциями: «У нас появился свой актовый зал! Прежде нам приходилось договариваться с районным центром досуга и детской школой искусств. Теперь мы можем сами планировать репетиции и выступления».

Руководитель объединения «It-Game» Ярослав Бойко добавил: «Но из-за того, что ЦТиВ – не учреждение культуры, ставки звукорежиссёра не предусмотрено, его не хватает. Всё оборудование приходится настраивать самим. Это осложняет организацию концертов, особенно когда речь идёт об инструменте, требующем профессиональной настройки».

Чтобы решить технические проблемы, сотрудники ведут грантовую работу и вкладываются финансово лично. Это отнимает много сил. Но педагоги надеются, что со временем эта проблема отпадёт, ведь главное преимущество учреждения – его активность и востребованность.  

В прежнем помещении, несмотря на тесноту и бытовые неурядицы, сотрудники создали уникальную среду. Для стороннего наблюдателя те условия могли не казаться стеснёнными. 

«Наверное, да. Мы старались, чтобы было уютно», – подхватывает Лариса Викторовна. – Но в тех условиях наш «уголок» жил многофункционально. Единственным спасением был общий зал, который заменял и учебный класс, и сцену, и место для репетиций».

«Мы пока привыкаем к размаху, – добавляет Ярослав Бойко. – Уверены, у нас всё получится».  

Кроме переезда, есть ещё хорошие новости – кадровое обновление, которое коллектив назвал прекрасным событием. «Мне очень нравится, что наш педагогический состав пополнился, – радуется Лариса Викторовна. – Пришли два молодых хореографа, также в этом году открылось военно-патриотическое объединение под руководством Кирилла Бирюзова. С приходом новых кадров прежний состав вдохновлён ещё больше». 

Атмосфера в коллективе душевной была всегда. А теперь разнообразие становится конкурентным преимуществом. По факту в учреждении нет узкой специализации, где каждый отвечает только за своё направление. Здесь практикуется принцип взаимозаменяемости, проще говоря, командный дух.

«Нам всем повезло друг с другом, вместе мы многое можем», – говорят собеседники.

Творческий процесс здесь напоминает живой организм. Мозговой штурм рождает идеи, которые тут же распределяются. «Накидали мыслей, а педагоги-организаторы пишут сценарий. Ко Дню народного единства, например, готовились к конкурсу творческой самодеятельности. Безучастных нет, свой вклад вносят все», – подытожили работники.

Гранты, выносливость и готовность ко всему уже выработаны ими по инерции. Многолетняя преданность своему делу и умение радоваться успехам воспитанников позволяют отдавать все силы работе. А привычка исходить из минимума стала фундаментом, на котором коллектив осваивает новые просторы и принимает новые вызовы.