Желание трудиться важнее любых ограничений

Так с начала текущего года при поддержке Кадрового центра «Работа России» в Ногликском районе за содействием в трудоустройстве обратились 15 граждан с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), из которых 12 человек уже нашли работу.

Всего же по островному региону с начала года при поддержке кадровых центров трудоустроили 317 островитян, что на 17 человек больше, чем за аналогичный период прошлого года. Это говорит о повышении эффективности программ сопровождения людей с ОВЗ.

Основные направления трудоустройства в Ногликском рай-оне соответствуют запросам местного рынка труда. Граждане реализуют свой трудовой потенциал преимущественно в сферах жилищно-коммунального хозяйства, торговли и социального обслуживания. В частности, востребованы должности сторожей, кладовщиков, участников общественных работ, уборщиков служебных помещений, помощников поваров и подсобных рабочих. Эти вакансии обеспечивают соискателям финансовую стабильность без привязки к сложной транспортной логистике.

– Сегодня наша цель – не просто закрыть вакансию, а обеспечить человеку долгосрочную и стабильную работу. Для этого мы применяем комплексный подход: глубоко анализируем навыки соискателя, предлагаем при необходимости бесплатное переобучение, сопровождаем на первых этапах. Такой механизм позволяет максимально раскрыть потенциал самого сотрудника и одновременно снять с бизнеса финансовую нагрузку по оснащению рабочего пространства, – отметила исполняющая обязанности директора Ногликского Кадрового центра Ирина Горожанкина.

Яркий пример успешной интеграции – история Елизаветы Москалёвой. Девушка была трудоустроена в феврале этого года в ГБУ «Ногликский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» (НСДПИ) на должность бухгалтера. Несмотря на то, что чаще всего вакансии в районе носят физический характер, индивидуальный подход консультантов позволил найти место специалисту интеллектуального труда. Елизавета работает по настоящее время, демонстрируя, что люди с ОВЗ способны занимать квалифицированные должности.

– Я увидела вакансию в интернете, но решила обратиться за помощью к специалистам Кадрового центра. Специалисты отнеслись ко мне с большим вниманием: подробно объяснили и помогли подготовить документы так, чтобы всё прошло гладко. Коллектив в доме-интернате просто замечательный – меня приняли как родного человека. Я работала и в коммерческих структурах, но работа в бюджетной сфере даёт совсем другое ощущение стабильности и значимости труда, – подчеркнула Елизавета Москалева.

В свою очередь для тех, кто не хочет быть привязан к графику или ищет гибкий режим работы, государство открывает путь к собственному делу. С начала года уже двенадцать жителей Сахалина с ОВЗ выбрали этот маршрут: двое зарегистрировали полноценное ИП, а ещё десять – стали самозанятыми.

Сферы разные – от выращивания растений до производства изделий из верёвки и сетного полотна, организации перевозок и ремонта автотранспорта. Государство поддерживает такие начинания напрямую: каждый предприниматель получает единовременную субсидию в размере 192 тысяч рублей, чтобы запустить своё дело без страха перед первыми расходами.

Кроме того, в рамках национального проекта «Кадры», инициированного президентом РФ Владимиром Путиным, государство активно поддерживает работодателей, которые открывают двери людям с ОВЗ. 

Во-первых, работодатель может получить до 200 тысяч рублей в качестве компенсации за создание или оснащение рабочего места. Эти средства можно направить на покупку специализированного оборудования – будь то компьютер с программным обеспечением для слабовидящих или сплит-система для комфортной работы. В регионе уже есть успешные примеры: в Долинске бухгалтеру приобрели программу экранного увеличения, а в Южно-Сахалинске оборудовали рабочее место климатической техникой.

Во-вторых, действует программа стимулирования найма. За трудоустройство сотрудника из льготной категории, включая людей с инвалидностью, работодатель получает выплату около 148 тысяч рублей. Эта сумма выплачивается поэтапно по мере успешной адаптации нового работника.

Таким образом, бизнес получает квалифицированного специалиста, а государство берёт на себя значительную часть расходов на его адаптацию и интеграцию в коллектив.

Любой желающий может прийти в Кадровый центр Ногликского района, где консультант поможет превратить идею в конкретный план действий и расскажет обо всех доступных мерах поддержки по адресу: ул. Советская, д. 2, помещение 71, телефон – 8 (42444) 91-017.